أعلنت مؤخراً شركة Rockstar Games، الاسم العملاق لعالم الألعاب تسريح روك ستار لقد وصلت إلى مركز جدول الأعمال بموجتها. تم الإعلان في البداية عن هذا القرار، الذي أثر على بعض أعضاء فريق Grand Theft Auto 6 (GTA 6) المرتقب، كإجراء احترازي ضد السياسات التأديبية للشركة وتسريب المعلومات السرية. ومع ذلك، فإن ادعاءات مصدر داخل الاستوديو غيرت مسار الحادث تمامًا واقترحت أن السبب الأساسي للمشكلة هو في الواقع ظروف العمل والأنشطة النقابية.
أعادت هذه الادعاءات إشعال مناقشات طويلة الأمد حول عبء العمل المكثف (“الأزمة”) وحقوق الموظفين في صناعة الألعاب. أثارت الفجوة العميقة بين البيان الرسمي للشركة والمعلومات الداخلية جدلاً كبيرًا بين اللاعبين ومحترفي الصناعة. هذه الحالة, تسريح روك ستار ويكشف أن الحادث ليس مجرد قرار إداري بسيط، بل ينطوي على ديناميكيات أكثر تعقيدا بكثير.
بيان Rockstar الرسمي: تسريبات وانتهاكات تأديبية
أشارت إدارة Rockstar Games إلى “سوء السلوك الجسيم” وانتهاك بروتوكولات السرية الداخلية باعتباره السبب الرئيسي لعمليات الفصل. وزعمت الشركة أن بعض الموظفين شاركوا معلومات سرية عن المشروع، وخاصة البيانات الحساسة المتعلقة بلعبة GTA 6، على المنصات العامة. وتم التأكيد على أن هذا الوضع مخالف تمامًا لسياسات الشركة واتفاقيات السرية الموقعة.
وجاء في الإعلان الرسمي أن هذه الإجراءات تعرض الملكية الفكرية للاستوديو وأمن المشاريع للخطر. تذكر Rockstar أن لديها سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه مثل هذه الانتهاكات التأديبية وبالتالي تسريح روك ستار وقال إن القرار كان لا مفر منه. ونفى المتحدثون باسم الشركة هذه الاتهامات بشكل قاطع، مؤكدين أن هذه العملية لا علاقة لها بالأنشطة النقابية.
المعلومات الداخلية تثير الجدل
لكن على الرغم من هذا الموقف الواضح للشركة، إلا أن الادعاءات التي أطلقها أحد موظفي الاستوديو الذي لم يرغب في الكشف عن اسمه، كشفت عن بُعد مختلف تمامًا للحادثة. ووفقًا لهذا المصدر، فإن السبب الحقيقي لعمليات الفصل لم يكن التسريبات في المنتديات العامة، بل المحادثات على خادم Discord مغلق يمكن الوصول إليه عن طريق الدعوة فقط. على هذا الخادم، اجتمع موظفو الاستوديو وممثلو الاتحاد البريطاني IWGB (العمال المستقلون في بريطانيا العظمى).
يُزعم أن هذه المنصة بها رواتب ومكافآت ومكافآت وبشكل عام ظروف عمل روكستار وتمت مناقشة مثل هذه القضايا. إن مناقشة مثل هذه القضايا في بيئة نقابية محمية قانونًا وهي واحدة من أهم الحقوق الأساسية للموظفين. وقد عزز هذا الشكوك في أن عذر “التسريب” الذي قدمته الشركة قد يكون في الواقع خطوة لعرقلة جهود النقابات.
البريد الإلكتروني الذي أشعل الجدل: حظر الرموز التعبيرية وتغيير السياسات
وفقًا لمعلومات داخلية، فإن الحادث الذي أدى إلى التحقيق كان عبارة عن رسالة بريد إلكتروني أعلنت فيها إدارة Rockstar عن بعض التغييرات في سياساتها الداخلية. من بين القواعد الجديدة المضمنة في هذه الرسالة الإلكترونية كانت التفاصيل الصغيرة ولكنها رمزية على ما يبدو المتمثلة في منع الموظفين من استخدام الرموز التعبيرية في مواقف المراسلة الفورية. كان يُنظر إلى هذه القاعدة بين الموظفين على أنها علامة على أن الإدارة كانت تزيد من سيطرتها.
بدأ الموظفون على خادم Discord المغلق بمشاركة آرائهم حول هذه القواعد الجديدة والمقيدة. ويُزعم أن هذه المحادثات تم تسريبها إلى الإدارة من قبل شخص ما، مما أدى إلى بدء تحقيق داخلي واسع النطاق. أثر هذا التحقيق في النهاية على أكثر من 30 موظفًا. تسريح روك ستار أدى إلى القرار.
ألعاب Rockstar و“ثقافة الأزمة”: مشاكل من الماضي
تسريح روك ستار لفهم الفضيحة بشكل كامل، من الضروري إلقاء نظرة على الخلافات المتعلقة بثقافة العمل السابقة للشركة. لقد برزت شركة Rockstar Games في كثير من الأحيان إلى الواجهة بممارسات العمل الإضافي المفرطة والإجبارية، والمعروفة باسم “Crunch”، خاصة أثناء عمليات تطوير المشاريع الضخمة مثل Red Dead Redemption 2. صرح دان هاوسر، أحد مؤسسي الشركة، في إحدى المقابلات، أنه كانت هناك فترات عمل فيها الأشخاص 100 ساعة في الأسبوع، الأمر الذي أحدث ردود فعل كبيرة في الصناعة.
تضع مثل هذه الفترات من العمل المكثف ضغطًا كبيرًا على المطورين، جسديًا وعقليًا. ورغم أن بعض الموظفين يذكرون أن هذه العمليات هي بسبب التزامهم بالمشروع وليست إلزامية، إلا أن الرأي العام هو أن ثقافة “السحق” في القطاع غير مستدامة. يكشف هذا التاريخ بشكل أكثر وضوحًا عن سبب كون جهود النقابات وظروف العمل قضية حساسة.
رد فعل قاس من النقابات والموظفين: العملية القانونية والاحتجاجات
ماذا حدث تسريح روك ستار وأثار الحادث غضبا كبيرا بين الموظفين وممثلي النقابة. ووصف اتحاد العمال المستقلين (IWGB) ومقره المملكة المتحدة خطوة روكستار بأنها “واحدة من أكثر الإجراءات الصارخة والوحشية لخرق النقابات في تاريخ صناعة الألعاب”. وأعلنت النقابة أنها ستتخذ إجراءات قانونية فورية ضد الشركة.
بالإضافة إلى ذلك، نظم الموظفون السابقون المفصولون وأنصارهم احتجاجات أمام مكاتب الاستوديو وشركة النشر Take-Two. وكان الهدف من هذه الإجراءات جذب انتباه الجمهور والضغط على الشركة للتراجع عن قرارها. كانت هذه الاحتجاجات مثالاً ملموسًا على مدى أهمية النضال من أجل حقوق الموظفين في صناعة الألعاب.
طلب مشترك من أكثر من 220 موظف: ’مراجعة القرار“
وكانت ردود الفعل داخل الشركة قوية أيضًا. وقع أكثر من 220 موظفًا حاليًا في Rockstar على رسالة موجهة إلى الإدارة، يطالبون فيها بإعادة النظر في قرار الفصل وإعادة زملائهم المطرودين إلى مناصبهم. وشددت الرسالة على أن المناقشات حول الأجور وظروف العمل لا يمكن أن تكون سببًا قانونيًا للفصل.
وكشف هذا الموقف الجماعي بوضوح عن الاضطرابات داخل الاستوديو وعدم الثقة في قرارات الإدارة. يجتمع الموظفون معًا بأعداد كبيرة ويطرحون طلبًا مشتركًا،, تسريح روك ستار وأظهرت أن الحادث لم يقتصر على عدد قليل من الموظفين “الذين يعانون من مشاكل”، بل كان انعكاسا لعدم الرضا العام.
كيف ستتأثر عملية تطوير GTA 6 بهذه الأحداث؟
كل هذه الأحداث تثير في الأذهان السؤال التالي: تسريح روك ستار كيف ستؤثر الأزمة على عملية تطوير GTA 6 المنتظرة منذ أكثر من عقد؟ يُزعم أن من بين أولئك الذين تم تسريحهم هناك أيضًا أشخاص كبار وذوي خبرة لعبوا أدوارًا حاسمة في المشروع. وهذا من شأنه أن يسبب اضطرابات أو تأخيرات في مناطق معينة من المشروع.
والأهم من ذلك أن الروح المعنوية والتحفيز داخل الاستوديو قد انخفضت بشكل خطير. يمكن لبيئة عدم الثقة والخوف أن تؤثر سلبًا على الإبداع والعمل الجماعي. من المثير للفضول ما إذا كانت هذه الأزمة ستؤدي إلى تأخير الجدول الزمني لإصدار GTA 6، والتي لديها بالفعل عملية تطوير طويلة جدًا.
النقابات والمستقبل في صناعة الألعاب
تعد هذه الحادثة التي وقعت في Rockstar جزءًا من اتجاه أوسع في صناعة ألعاب الفيديو: زيادة الجهود النقابية لحماية حقوق العمال. إن مشاكل مثل العمل الإضافي وانعدام الأمن الوظيفي وسياسات الأجور غير العادلة المستمرة منذ سنوات تدفع المطورين إلى العمل بشكل جماعي. توفر النقابات مثل IWGB الدعم القانوني والسلطة التنظيمية للموظفين في هذه العملية.
تسريح روك ستار توضح هذه الحالة مدى صعوبة هذا الصراع. ولكنها أيضًا شهادة على مدى قوة الصوت الذي يمكن للموظفين خلقه عندما يجتمعون معًا. يمكن لنتيجة هذا الحادث أن تشكل ليس فقط مستقبل Rockstar، ولكن أيضًا مستقبل العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين في صناعة الألعاب بأكملها.
